{"id":8272,"date":"2023-10-30T09:55:28","date_gmt":"2023-10-30T08:55:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.laurealegal.com\/2023\/10\/30\/derecho-a-la-privacidad-proteccion-de-datos-y-desconexion-digital\/"},"modified":"2023-10-30T09:55:28","modified_gmt":"2023-10-30T08:55:28","slug":"derecho-a-la-privacidad-proteccion-de-datos-y-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laurealegal.com\/en\/2023\/10\/30\/derecho-a-la-privacidad-proteccion-de-datos-y-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Derecho a la privacidad,  protecci\u00f3n de datos y  desconexi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto de las <strong>nuevas medidas limitativas<\/strong> de la movilidad y del contacto social, y ante la insistente recomendaci\u00f3n del <strong>\u00a0teletrabajo<\/strong>, recordaba el titular que le\u00ed hace unos d\u00edas, que informaba\u00a0 que el 83% de las empresas espa\u00f1olas cuentan con pol\u00edticas de teletrabajo tras la Covid-19 \u00a0seg\u00fan un estudio de Microsoft, una fuente \u201creputacionalmente\u201d veraz (<a href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/noticia-83-empresas-espanolas-cuenta-politicas-teletrabajo-covid-estudio-microsoft-20201016163813.html\">Europa Press,16 octubre 2020<\/a>). La noticia, sin embargo, se refer\u00eda al impacto del teletrabajo en variables tales como la productividad, el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados y la innovaci\u00f3n, pero no evaluaba el alcance y efectividad de dichos protocolos, y su acomodamiento a las exigencias al recientemente codificado marco legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde septiembre el teletrabajo ya cuenta con una regulaci\u00f3n. En efecto, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11043\">Real Decreto-ley 28\/2020<\/a>, de 22 de septiembre de Trabajo a Distancia (Real Decreto-Ley de Teletrabajo) nace, al menos t\u00e9cnicamente hablando, como resultado de un acuerdo de di\u00e1logo social,\u00a0 con el objetivo principal de garantizar a las personas trabajadoras a distancia los\u00a0mismos derechos que las que ejercen sus funciones de forma presencial en las dependencias de la empresa. Tambi\u00e9n en lo relativo a privacidad, ciberseguridad y seguridad de la informaci\u00f3n, cuestiones \u00e9stas que ya fue tratada en las <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/sites\/default\/files\/2020-04\/nota-tecnica-proteger-datos-teletrabajo.pdf\">Recomendaciones<\/a> publicadas por la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), \u00a0en el mes de abril de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0El Real Decreto-Ley de Teletrabajo regula\u00a0 el derecho a la intimidad y la protecci\u00f3n de los datos personales de las personas trabajadoras (art\u00edculo 17), \u00a0y el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera del horario de trabajo en los t\u00e9rminos que se contienen en la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de Derechos Digitales (art\u00edculo 18). Lo que se traduce en la obligaci\u00f3n de la empresa de garantizar la preservaci\u00f3n de tales derechos \u00a0en el contexto del uso por parte de la persona trabajadora de los medios telem\u00e1ticos y el control de la prestaci\u00f3n laboral mediante dispositivos autom\u00e1ticos por parte del empresario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para conseguir tales objetivos, el Real Decreto-Ley de Teletrabajo desarrolla un elenco de obligaciones y prohibiciones para la empresa que se constituyen como normas de m\u00ednimos de riguroso cumplimiento, \u00a0para:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01.Garantizar el derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos del teletrabajador<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prohibici\u00f3n de la empresa de exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilizaci\u00f3n de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La obligaci\u00f3n de establecer criterios de uso de los dispositivos digitales respetando los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n de la intimidad, de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos legal y constitucionalmente. Dichos criterios, que han de formar parte de los protocolos para el trabajo a distancia, deber\u00e1n elaborarse con la participaci\u00f3n del representante legal de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 <strong>\u00a02. Garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La prohibici\u00f3n de exigir un uso a las personas trabajadoras de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y trabajo durante los periodos de descanso, y m\u00e1s all\u00e1 de la \u00a0duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada y de cualquier otro l\u00edmite dispuesto en la normativa o en el convenio aplicables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La obligaci\u00f3n de elaborar, con la audiencia previa de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, una\u00a0<strong>pol\u00edtica interna<\/strong> dirigida a \u00e9stas, incluido los directivos, que definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas, con el objetivo de evitar el riesgo de fatiga inform\u00e1tica. Y que tambi\u00e9n ha de formar parte de los protocolos para el teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo dem\u00e1s, el Real Decreto-Ley de Teletrabajo anima a establecer en los \u00a0convenios o acuerdos colectivos de trabajo los medios y medidas adecuadas para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la desconexi\u00f3n en el trabajo a distancia y la organizaci\u00f3n adecuada de la jornada de forma que sea compatible con la garant\u00eda de tiempos de descanso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como curiosidad, el Real Decreto de Teletrabajo olvida el t\u00e9rmino \u201ctrabajador\u201d y lo sustituye por \u201cpersona trabajadora\u201d.\u00a0 Lo que a m\u00ed, personalmente, me gusta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque suene a t\u00f3pico \u2026. \u00a1Cuidaos mucho!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ana Soto Pino<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este contexto de las nuevas medidas limitativas de la movilidad y del contacto social, y ante la insistente recomendaci\u00f3n del \u00a0teletrabajo, recordaba el titular que le\u00ed hace unos d\u00edas, que informaba\u00a0 que el 83% de las empresas espa\u00f1olas cuentan con pol\u00edticas de teletrabajo tras la Covid-19 \u00a0seg\u00fan un estudio de Microsoft, una fuente \u201creputacionalmente\u201d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8273,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,29],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.8 - 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