{"id":8230,"date":"2023-10-30T09:55:28","date_gmt":"2023-10-30T08:55:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.laurealegal.com\/2023\/10\/30\/en-un-nuevo-mundo-la-vision-de-la-aepd-sobre-el-control-de-temperatura-corporal-como-medida-de-acceso-a-establecimientos\/"},"modified":"2023-10-30T09:55:28","modified_gmt":"2023-10-30T08:55:28","slug":"en-un-nuevo-mundo-la-vision-de-la-aepd-sobre-el-control-de-temperatura-corporal-como-medida-de-acceso-a-establecimientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laurealegal.com\/en\/2023\/10\/30\/en-un-nuevo-mundo-la-vision-de-la-aepd-sobre-el-control-de-temperatura-corporal-como-medida-de-acceso-a-establecimientos\/","title":{"rendered":"En un nuevo mundo. La visi\u00f3n de la AEPD sobre el control de temperatura corporal como medida de acceso a establecimientos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">El martes, 28 de abril, el Consejo de Ministros public\u00f3 el Plan de Desescalada. Los operadores econ\u00f3micos no esenciales se preparan desde entonces para afrontar la nueva realidad, implementando procedimientos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales elaborados por el Ministerio de Sanidad y el INSST (Instituto\u00a0 Nacional de Seguridad y\u00a0Salud en el Trabajo), y las directrices de buenas pr\u00e1cticas sectoriales publicadas por este Instituto. Sin perjuicio de que las ordenes aplicables se acabaron publicando en el BOE del domingo d\u00eda 3 de mayo, es decir, un d\u00eda antes del inicio de la desescalada.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">En este contexto, y ante la medida de toma de la temperatura corporal como criterio que puedan usar algunos operadores, la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) ha emitido <strong>un comunicado<\/strong> (accesible <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.aepd.es\/es\/prensa-y-comunicacion\/notas-de-prensa\/comunicado-aepd-temperatura-establecimientos\">aqu\u00ed<\/a>) sobre la misma \u00a0como &#8220;supuesta&#8221; medida necesaria para el acceso del trabajador al lugar de trabajo, as\u00ed como de clientes y usuarios \u00a0a establecimientos abiertos al p\u00fablico (comercios, restaurantes, centros educativos, bibliotecas o gimnasios, entre otros).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">Si bien no es objeto de este art\u00edculo entrar a analizar las consideraciones de la AEPD, s\u00ed creemos interesante ponerlas de manifiesto por su relevancia:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">La AEPD entiende &#8211; como punto de partida- que la temperatura es <strong>un dato de car\u00e1cter personal especialmente sensible<\/strong> relacionado con la salud. Y sin muchas explicaciones al respecto, a partir de aqu\u00ed considera:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">\u221a\u00a0 \u00a0 Criterio de <strong>implantaci\u00f3n<\/strong>: que la\u00a0 toma de temperatura corporal requerir\u00eda determinar previamente por parte del Ministerio de Sanidad de que se trata de una <strong>medida necesaria y adecuada<\/strong> para prevenir la infecci\u00f3n del Covid-19, as\u00ed como la regulaci\u00f3n de <strong>los l\u00edmites y garant\u00edas del tratamiento<\/strong> de los datos personales de los afectados. En todo caso, la AEPD entiende que la temperatura de referencia para considerar que una persona es portadora de la Covid-19 deber\u00eda establecerse bajo criterios cient\u00edficos, y en ning\u00fan caso \u00a0dejarse en manos de cada uno de los operadores que implemente la medida para evitar tratos desiguales y, por ende, poco eficaces y\u00a0 discriminatorios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">\u221a\u00a0 \u00a0Principio de <strong>legalidad<\/strong>:\u00a0 que en\u00a0 el \u00e1mbito estrictamente laboral, la toma de temperatura a empleados para el acceso al lugar de trabajo podr\u00eda estar justificada por la necesidad de dar cumplimiento a la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, tal como ya hab\u00eda dicho la propia AEPD en comunicaciones anteriores. En efecto, seg\u00fan la AEPD,<em> \u201cla obligaci\u00f3n de los empleadores de <strong>garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras<\/strong> a su servicio en los aspectos relacionados con el trabajo operar\u00eda a la vez como excepci\u00f3n que permite el tratamiento de datos de salud y como base jur\u00eddica que legitima el tratamiento\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">En el caso de clientes o visitantes a establecimientos,\u00a0 la AEPD ve dif\u00edcil el criterio del consentimiento como base jur\u00eddica general para la toma de temperatura, en tanto que \u00e9ste no es libre, pues se establece como condici\u00f3n <em>sine qua non<\/em> para el acceso al establecimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">La prevenci\u00f3n a la seguridad y salud de los empleados podr\u00eda ser tenida en cuenta como base jur\u00eddica con un alcance amplio para aplicar la medida de toma de temperatura a clientes y usuarios, ya que en los centros en los que acceden tales clientes y usuarios estar\u00e1n asimismo presentes trabajadores del centro. Para ello ser\u00e1 necesario <strong>ponderar<\/strong> el impacto que dicha medida ocasiona en los <strong>derechos de los clientes y usuarios<\/strong>, por un lado, y el impacto en la <strong>seguridad y salud de los trabajadores<\/strong>, por el otro (por ejemplo, valorando si los clientes est\u00e1n o no en contacto con los trabajadores).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">En los casos en los que no sea posible acudir a esta base jur\u00eddica, se podr\u00edan \u00a0plantear la existencia de intereses generales en el terreno de la salud p\u00fablica, si bien para ello \u2013volviendo al inicio- se requerir\u00e1 de un <strong>soporte normativo a trav\u00e9s de leyes<\/strong>\u00a0que establezcan la conveniencia de la medida \u00a0y que aporten las garant\u00edas adecuadas y espec\u00edficas para proteger los derechos y libertades de los interesados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">\u221a\u00a0 \u00a0 \u00a0Limitaci\u00f3n de la <strong>finalidad y exactitud<\/strong> de los datos:\u00a0la AEPD recuerda nuevamente la importancia de respetar los principios de limitaci\u00f3n de la finalidad (la temperatura solo pueden obtenerse para detectar posibles portadores de la Covid-19 con la finalidad de evitar el acceso y el contacto con otras personas) y exactitud (la medici\u00f3n debe ser capaz de ofrecer datos fiables de la temperatura a partir de los cuales la persona se considera posiblemente infectada por la Covid-19)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>\u00a0\u221a\u00a0 \u00a0 Derechos y garant\u00edas:<\/strong>\u00a0finalmente,\u00a0 la AEPD recuerda nuevamente que tambi\u00e9n en el escenario de la \u00a0Covid-19, los titulares de los datos personales mantienen, de conformidad con el RGPD, todos los derechos y garant\u00edas all\u00ed recogidas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\">Iremos informando sobre la interpretaci\u00f3n de nuestras autoridades de protecci\u00f3n de datos en el contexto de esta nueva realidad que nos est\u00e1 tocando vivir, sin duda mucho m\u00e1s intromisiva en lo que a datos personales y derechos personal\u00edsimos se refiere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ana Soto &amp; M\u00aa Luisa Osuna<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7366 aligncenter\" src=\"https:\/\/legaljovs.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/legaljovs.jpg\" alt=\" width=\"115\" height=\"115\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El martes, 28 de abril, el Consejo de Ministros public\u00f3 el Plan de Desescalada. 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