{"id":8208,"date":"2023-10-30T09:55:20","date_gmt":"2023-10-30T08:55:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.laurealegal.com\/2023\/10\/30\/el-empleador-el-coronavirus-y-la-normativa-de-proteccion-de-datos-de-caracter-personal\/"},"modified":"2023-10-30T09:55:20","modified_gmt":"2023-10-30T08:55:20","slug":"el-empleador-el-coronavirus-y-la-normativa-de-proteccion-de-datos-de-caracter-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laurealegal.com\/en\/2023\/10\/30\/el-empleador-el-coronavirus-y-la-normativa-de-proteccion-de-datos-de-caracter-personal\/","title":{"rendered":"El empleador, el coronavirus, y la normativa de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde casa, seguimos de cerca algunas consecuencias del estado de alarma y de la crisis sanitaria derivada del coronavirus que obligan a las empresas a hacer las cosas de una manera diferente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ayer os avanzamos que la AEPD ha difundido un <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/es\/documento\/2020-0017.pdf\"><strong><span style=\"color: #993366;\">informe jur\u00eddico<\/span><\/strong><\/a>, as\u00ed como un <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/sites\/default\/files\/2020-03\/FAQ-COVID19.pdf\"><span style=\"color: #993366;\"><strong>documento de preguntas y respuestas<\/strong><\/span>,<\/a> que trata y resuelve sobre cu\u00e1l debe ser la actuaci\u00f3n de los responsables de tratamiento que recogen y tratan datos personales de salud de personas infectadas o que pueden estar en riesgo de contagio, as\u00ed como otros temas relacionados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cuesti\u00f3n es de inter\u00e9s, porque, si hacemos memoria, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2016\/119\/L00001-00088.pdf\"><span style=\"color: #000000;\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD)<\/span><\/a><span style=\"color: #993366;\"> <strong>proh\u00edbe<\/strong><\/span> como norma general el tratamiento de <strong><span style=\"color: #993366;\">los datos personales de salud<\/span><\/strong>, salvo que pueda ampararse en alguna de las excepciones recogidas en la normativa. Lo que es de sentido com\u00fan, es que la protecci\u00f3n de datos no debe utilizarse para obstaculizar la efectividad de las medidas que adopten las autoridades en un estado de alarma como el actual. Dicho esto, esta excepci\u00f3n, como todas, no puede entenderse como patente de corso para el tratamiento de datos de salud, y en este sentido es necesario tener presente que los datos deben tratarse con licitud, lealtad y transparencia y seg\u00fan los principios de minimizaci\u00f3n, limitaci\u00f3n de la finalidad y exactitud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recordemos que el Considerando 46 del RGPD se refiere a la posibilidad de un tratamiento l\u00edcito de datos de salud en casos excepcionales, como son el control de epidemias, sin que sea necesario el consentimiento de los afectados. Adem\u00e1s, el RGPD establece bases jur\u00eddicas para tratamientos l\u00edcitos, como el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal (art 6.1.c -por ejemplo, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales), la misi\u00f3n realizada en inter\u00e9s p\u00fablico (art 6.1.e) o los intereses vitales del interesado u otras personas (ar. 6.1.d). M\u00e1s en concreto, y sin \u00e1nimos de ser exhaustivos, en sede de datos de salud, el art\u00edculo 9.2 del RGPD establece los supuestos en que se pueden tratar los datos de salud, y adem\u00e1s del consentimiento expreso, cuando ello sea necesario para salvaguardar intereses vitales de los interesados o de otras personas, intereses p\u00fablicos esenciales en el \u00e1mbito de la salud p\u00fablica o el cumplimiento de obligaciones legales, dentro de las medidas establecidas en la normativa legal correspondiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, y como no pod\u00eda ser de otro modo, la respuesta de la AEPD, en coherencia con las conclusiones publicadas por otras autoridades europeas, prioriza la situaci\u00f3n de alerta sanitaria y las decisiones que puedan adoptar las autoridades competentes, en especial las sanitarias, durante la pandemia. En este sentido, seg\u00fan la AEPD, los responsables de tratamiento<strong><span style=\"color: #993366;\"> deber\u00e1n seguir las instrucciones de las autoridades sanitarias de las administraciones p\u00fablicas<\/span><\/strong>, <span style=\"color: #993366;\">sin<\/span> que sea necesario el consentimiento de los interesados cuando dichas instrucciones supongan un tratamiento de datos de salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este marco, el documento de preguntas y respuestas difundido por la AEPD informa con un lenguaje especialmente claro y concreto. A continuaci\u00f3n os facilitamos un resumen de las preguntas y respuestas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPueden los empresarios tratar la informaci\u00f3n de si las personas trabajadoras est\u00e1n infectadas del coronavirus?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los empleadores podr\u00e1n tratar de conformidad con lo establecido en la normativa sanitaria, laboral y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, los datos del personal necesarios para garantizar su salud y adoptar las medidas necesarias por las autoridades competentes para proteger la salud de sus empleados y evitar los contagios. Lo que incluye conocer si una persona est\u00e1 infectada o en riesgo de estarlo, incluso a trav\u00e9s de preguntas concretas y limitadas a esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPueden transmitir esa informaci\u00f3n al personal de la empresa?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00ed, aunque sin identificar a la persona afectada para mantener la privacidad, salvo que lo requieran las autoridades competentes, en particular las sanitarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<strong>\u00bfSe puede pedir a las personas trabajadoras y visitantes ajenos a la empresa datos sobre pa\u00edses que hayan visitado anteriormente, o si presentan sintomatolog\u00eda relacionada con el coronavirus? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se puede recabar este tipo de informaci\u00f3n sin necesidad de obtener el consentimiento previo de la persona afectada al amparo de la obligaci\u00f3n legal del empleador de proteger la salud de los trabajadores y mantener el lugar de trabajo libre de riesgos sanitarios. Ello no obstante, la informaci\u00f3n deber\u00eda limitarse a preguntas sobre las visitas a pa\u00edses de alta prevalencia del virus y en el marco temporal de incubaci\u00f3n de la enfermedad, las \u00faltimas dos semanas, o si se tiene alguno de los s\u00edntomas del coronavirus<strong>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0\u00bfSe pueden tratar los datos de salud de las personas trabajadoras relacionados con el coronavirus? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La respuesta es afirmativa, en tanto se trata de datos necesarios para salvaguardar los intereses vitales de las personas f\u00edsicas, el inter\u00e9s p\u00fablico esencial en el \u00e1mbito de la salud, la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos, o el cumplimiento de obligaciones legales en el \u00e1mbito laboral, incluido el tratamiento de datos de salud sin necesidad de contar con el consentimiento expl\u00edcito el afectado. De hecho, la AEPD expresamente recuerda que no se puede hacer uso de la normativa de protecci\u00f3n de datos personales para obstaculizar o limitar la efectividad de las medidas que adopten dichas autoridades competentes, en especial las sanitarias, en la lucha contra la pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<strong>En caso de cuarentena preventiva o estar afectado por el coronavirus, \u00bfel trabajador tiene obligaci\u00f3n de informar a su empleador de esta circunstancia? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquellos trabajadores que hayan tenido contacto con la enfermedad y que por aplicaci\u00f3n de los protocolos establecidos por las autoridades sanitarias han de estar en r\u00e9gimen de aislamiento para evitar riesgos de contagio, a\u00fan sin tener a\u00fan el diagn\u00f3stico, deber\u00e1n informar a su empleador y al servicio de prevenci\u00f3n o, en su caso, a los delegados de prevenci\u00f3n (Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfEl personal de seguridad puede tomar la temperatura a los trabajadores con el fin de detectar casos coronavirus? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0La AEPD considera dicha medida posible, en tanto medida relacionada con la vigilancia de la salud de los trabajadores que, conforme a la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, resulta obligatoria para el empleador y deber\u00eda ser realizada por personal sanitario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Insistimos que \u2013tal y como recuerda la AEPD al contestar a cada una de las anteriores preguntas, el tratamiento de los datos personales debe respetar los principios de limitaci\u00f3n de la finalidad, de forma que el tratamiento deber\u00e1 limitarse a <strong><span style=\"color: #993366;\">l<\/span><span style=\"color: #993366;\"><strong>o<\/strong>s datos personales estrictamente necesarios para salvaguardar la salud y evitar la cadena de contagios<\/span><\/strong>, en armon\u00eda con las decisiones que vayan adoptando las autoridades competentes, en especial las sanitarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy Barcelona ha amanecido soleada. Os deseamos un feliz d\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ana Soto &amp; M\u00aa Luisa Osuna<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde casa, seguimos de cerca algunas consecuencias del estado de alarma y de la crisis sanitaria derivada del coronavirus que obligan a las empresas a hacer las cosas de una manera diferente. 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